Wertversprechen:

„Entwicklung und Implementierung Ihres eigenen Führungsstils“ dient der Definition und Festigung eines klaren und effektiven Rahmens für die Führungskräfteentwicklung innerhalb einer Organisation. Ziel ist es, Unternehmenswerte mit Führungspraktiken in Einklang zu bringen, um Konsistenz im Management zu gewährleisten und die Wirkung der Organisation zu stärken.

Programminhalte:

• Analysieren Sie das aktuelle Führungsmodell. Bewerten Sie bestehende Praktiken, um Möglichkeiten zur Weiterentwicklung hin zum gewünschten Modell zu identifizieren.

• Definieren Sie Schlüsselprinzipien und -praktiken. Legen Sie die wesentlichen Grundlagen für eine Führung fest, die mit den Werten und der Strategie des Unternehmens übereinstimmt.

• Die Führungskultur auf allen Ebenen stärken. Ein gemeinsames Führungsverständnis fördern, das Verantwortlichkeit und Einheitlichkeit im gesamten Unternehmen stärkt.

• Führung und Geschäftsstrategie aufeinander abstimmen. Das Führungsmodell mit der Vision, den strategischen Zielen und der Unternehmensidentität verknüpfen.

• Führungskräfte mit nachhaltiger Wirkung befähigen. Ein nachhaltiges System entwickeln, das mutige, inspirierende Führungskräfte fördert, die in der Lage sind, echten Wandel herbeizuführen.

• Gewährleisten Sie die Nachhaltigkeit des Modells. Schaffen Sie Strukturen und Dynamiken, die die Kontinuität und Weiterentwicklung der Führung im Laufe der Zeit ermöglichen.

Das „Führungsmodell: Entwicklung und Implementierung Ihres eigenen Führungsstils“ stattet Organisationen mit einem soliden, anpassungsfähigen Führungsrahmen aus, der ihrer Identität entspricht. Durch die Entwicklung und Festigung von Schlüsselkompetenzen fördert es eine zielgerichtete, wirkungsvolle und organisationsübergreifend kohärente Führung.

Unterstützung wird in Spanisch (ES), Englisch (EN), Katalanisch (CA), Französisch (FR), Deutsch (DE) und Italienisch (IT) angeboten.