Barrett Values®

Was sind Barret Values®?

Barrett Values® ist ein Analyseinstrument, das persönliche Werte, aktuelle Organisationswerte und angestrebte zukünftige Werte misst. Basierend auf dem Modell der sieben Bewusstseinsebenen visualisiert es anschaulich, wie eine Organisation aus kultureller Perspektive denkt, handelt und Beziehungen gestaltet.

Es handelt sich um eine tiefgreifende und präzise Analyse, die in Kulturwandelprozessen weit verbreitet ist, um Teams aufeinander abzustimmen, die Unternehmensidentität zu stärken und nachhaltige und kohärente Unternehmenskulturen aufzubauen.

Wozu dient Barret Values®?

In Organisationen, in denen die Unternehmenskultur ein entscheidender Faktor für Attraktivität, Engagement und Leistung ist, trägt Barrett Values® dazu bei:

• Identifizieren Sie die persönlichen Werte , die Menschen antreiben

• die aktuelle Kultur der Organisation klar

• Identifizieren Sie die Lücken zwischen der aktuellen Kultur und der gewünschten Kultur.

• Ermitteln Sie Grenzwerte , die Reibung oder Energieverluste verursachen.

• Ermitteln Sie den Grad der Kohärenz zwischen Führung, Teams und Organisation.

• Strategien für eine gesündere, inklusivere und nachhaltigere Kultur

Es ist ein unverzichtbares Instrument für kulturelle Transformationsprozesse, bewusste Führung und Organisationsentwicklung.

Vorteile der Implementierung von Barret Values® in Ihrer Organisation

1. Klare Vision von realer Kultur

   Es ermöglicht Ihnen zu erkennen, welche Werte im Alltag präsent sind und wie sie innerhalb der Organisation wahrgenommen werden.

2. Genaue Diagnose der Grenzwerte

   Es deckt Spannungen, Funktionsstörungen oder Muster auf, die die kollektive Energie aufzehren und das Engagement verringern.

3. Stärkere Abstimmung zwischen Mitarbeitern, Teams und Organisation

   Durch die Verknüpfung persönlicher Werte mit Unternehmenswerten wird die kulturelle Konsistenz erhöht.

4. Eine gesündere und attraktivere Kultur

   Es hilft dabei, Umgebungen zu gestalten, in denen sich die Menschen stärker verbunden, motivierter und engagierter fühlen.

5. Solide Grundlage für strategische Entscheidungen

   Es liefert verlässliche Daten zur Priorisierung von Maßnahmen, Führungsprogrammen und Plänen zur kulturellen Transformation.