Wallbreakers®

Was ist Wallbreakers®?

Wallbreakers® ist eine dynamische, visuelle Analysemethode, die die „ unsichtbaren Mauern “ identifiziert, welche Zusammenarbeit, Innovation und Leistung innerhalb einer Organisation behindern. Durch einen klaren und leicht verständlichen Ansatz macht sie sichtbar, was normalerweise verborgen bleibt: die Spannungen, Blockaden und Muster, die den Austausch zwischen Personen, Teams und Abteilungen hemmen.

Es handelt sich um ein wirkungsvolles Instrument, das dazu beiträgt, kollektive Energie freizusetzen und Prozesse des kulturellen und organisatorischen Wandels zu beschleunigen.

Wozu werden Wallbreakers® verwendet?

In Organisationen, in denen Geschwindigkeit, Anpassungsfähigkeit und Zusammenarbeit entscheidend sind, hilft Wallbreakers® dabei:

• Identifizieren Sie die Silos, die die Agilität der Organisation

• Spannungen , Reibungen und Blockaden zwischen den Teams sichtbar zu machen

• Verbesserung der funktionsübergreifenden Kommunikation und der Beziehungen zwischen den Abteilungen

• Aktivieren Sie Gespräche, die normalerweise nicht stattfinden

• Um eine Kultur des Vertrauens und der Transparenz

• Verhaltensmuster identifizieren, die Innovationen behindern

• gemeinsame Ziele ausrichten

• Prozesse des kulturellen Wandels

Es ist ein besonders nützliches Instrument in wachsenden Organisationen, Veränderungsprozessen oder Kontexten, in denen Zusammenarbeit für den Erfolg entscheidend ist.

Vorteile der Implementierung von Wallbreakers® in Ihrer Organisation

1. Mehr Transparenz und besseres Verständnis des Organisationssystems

   Es ermöglicht Ihnen, zu visualisieren, was tatsächlich zwischen Teams, Bereichen oder Führungsebenen geschieht.

2. Reduzierung interner Reibungen und Konflikte

   Indem die Mauern und ihre Ursachen sichtbar gemacht werden, werden schnellere und effektivere Lösungen ermöglicht.

3. Reibungslosere und stärker vernetzte Zusammenarbeit

   Die Teams verfügen über eine gemeinsame Sprache, um Spannungen abzubauen und besser aufeinander abgestimmt zusammenzuarbeiten.

4. Organisatorische Agilität und verbesserte Entscheidungsfindung

   Unsichtbare Barrieren, die wichtige Prozesse und Projekte verlangsamen, werden beseitigt.

5. Förderung von Innovation und gemeinsamem Denken

   Durch den Abbau von Hindernissen und die Stärkung des Vertrauens entstehen qualitativ hochwertigere Ideen und Lösungen.