Diamond Power Index®

Was ist der Lego Diamond Power Index®?

Der Diamond Power Index® ist ein Instrument zur Beurteilung, das bewertet, wie Führungskräfte Macht einsetzen, verstehen und in Bezug auf Macht . Er analysiert klar und objektiv die Auswirkungen der Machtausübung auf Vertrauen, Motivation und Effektivität im Team.

Es handelt sich um ein präzises, tiefgründiges und äußerst praktisches Instrument, das Führungskräften hilft, einen bewussteren, ethischeren und ausgewogeneren Umgang mit Macht zu entwickeln und ein Umfeld psychologischer Sicherheit und hoher Leistungsfähigkeit zu schaffen.

Wozu dient der Diamond Power Index®?

In einem Umfeld, in dem Führung Einfluss, Klarheit und Authentizität erfordert, hilft der Diamond Power Index® dabei:

• Ermitteln Sie, wie die Führungskraft ihre Macht im Alltag

• Zu verstehen, wie das Team diesen Machtgebrauch

• Erkennen Sie tote Winkel , Leistungsüberschüsse oder -defizite .

• Stärkung des Vertrauens in beruflichen Beziehungen

• Förderung einer inklusiveren, sichereren und effektiveren Führung

• Entwickle einen bewussteren und ausgewogeneren Einflussstil

• Reduzieren Sie Verhaltensweisen, die Angst, Reibung oder Distanz erzeugen.

• Förderung ethischer und nachhaltiger Führung

Es ist ein besonders nützliches Instrument in Managemententwicklungsprozessen, im Executive Coaching, im Kulturwandel oder beim Aufbau von Führungsteams.

Vorteile der Implementierung von Diamond Power Index® in Ihrer Organisation

1. Klarheit über die Auswirkungen von Führung

   Es bietet eine objektive Sichtweise darauf, wie sich die Entscheidungen und der Führungsstil des Vorgesetzten auf das Team und die Organisation auswirken.

2. Entwicklung einer bewussteren und ethischeren Führung

   Es ermöglicht Ihnen, das Gleichgewicht zwischen Entschlossenheit und Einfühlungsvermögen, Autorität und Zugänglichkeit anzupassen.

3. Mehr Selbstvertrauen und psychologische Sicherheit

   Der richtige Umgang mit Macht schafft Umgebungen, in denen sich die Menschen gehört, sicher und motiviert fühlen.

4. Bessere Beziehungsqualität und weniger Reibungsverluste

   Es reduziert Missverständnisse, Spannungen und reaktive Verhaltensweisen, die die Leistung beeinträchtigen.

5. Engagiertere und effektivere Teams

   Wenn Macht integer ausgeübt wird, reagiert das Team mit größerem Engagement, mehr Kreativität und höherer Produktivität.