Belbin®

Was ist Belbin®?

Belbin® ist ein Assessment-Tool, das neun Teamrollen und erklärt, wie jede Person zum gemeinsamen Erfolg beiträgt. Neben individuellen Fähigkeiten zeigt Belbin® auf, welchen Beitrag jedes Mitglied in Bezug auf Zusammenarbeit, Entscheidungsfindung, Kreativität, Umsetzung und Beziehungsgestaltung leistet.

Es handelt sich um ein praktisches, einfaches und hochwirksames Werkzeug zur Ausgewogenheit von Teams, zur Optimierung der Dynamik und zur Steigerung der kollektiven Wirkung in jeder Organisation.

Wofür wird Belbin® verwendet?

In Teams, deren Leistung von der Kombination aus Talenten, Arbeitsstilen und Arbeitsweisen abhängt, hilft Belbin® dabei:

• Identifizieren Sie die natürlichen Rollen jedes Teammitglieds.

• Verstehen, wie unterschiedliche Stile ergänzen

• Ausgewogene Teams zur Steigerung ihrer Effektivität und ihres Zusammenhalts

• Identifizierung von Mängeln oder Duplikaten , die die Leistung beeinträchtigen

• Die Kommunikation und die Verteilung der Verantwortlichkeiten verbessern

• Schaffen Sie agilere , kollaborativere und ergebnisorientiertere

• Optimierung der Auswahl- , Beförderungs- und internen

Belbin® ist eines der weltweit am häufigsten verwendeten Tools zum Aufbau hocheffektiver Teams.

Vorteile der Implementierung von Belbin® in Ihrer Organisation

1. Bessere Ausrichtung und Nutzung von Talenten

   Jeder Einzelne versteht, worin sein wertvollster Beitrag besteht und wie dieser die Beiträge anderer ergänzt.

2. Klare Rollen und besser verteilte Verantwortlichkeiten

   Vermeiden Sie Doppelarbeit, Überschneidungen und Niemandsland innerhalb des Teams.

3. Reibungslosere Zusammenarbeit und weniger Schwierigkeiten

   Wenn Menschen verstehen, wie andere denken und handeln, nehmen Missverständnisse ab und das Vertrauen zu.

4. Ausgewogenere und effektivere Teams

   Ein Team mit sich ergänzenden Rollen erzielt mit weniger Aufwand bessere Ergebnisse.

5. Größere Anpassungs- und Lernfähigkeit

   Durch klare Rollenverteilung können Teams sich neu organisieren, wachsen und besser auf Veränderungen reagieren.