Ein auf der Jungschen Psychologie basierendes Modell, das ein farbcodiertes System verwendet, um Verhaltensstile zu verstehen. Es verbessert die Kommunikation und stärkt Vertrauen und Zusammenarbeit.

Eine Beurteilung, die Fähigkeiten und innere Überzeugungen miteinander verbindet. Sie veranschaulicht, wie man bewusste Führung entwickelt und reaktive Verhaltensmuster minimiert, die die Wirkung einschränken.

Es misst die aktuellen und angestrebten individuellen und organisatorischen Werte. Es identifiziert Bereiche der Übereinstimmung und Lücken, um aufeinander abgestimmte, integrative und nachhaltige Unternehmenskulturen zu gestalten, die Talente anziehen und binden.

Verwandle Ideen mit LEGO® Steinen in greifbare Modelle. Das fördert Kreativität, Beteiligung und eine gemeinsame Vision und ist somit ideal für die Entwicklung von Strategien und Innovationen.

Es analysiert, wie Führungskräfte Macht ausüben und wahrnehmen. Es macht deren Auswirkungen auf Vertrauen und Produktivität sichtbar und fördert so eine ethischere, ausgewogenere und effektivere Führung.

Identifizieren Sie die unsichtbaren Barrieren, die Zusammenarbeit und Veränderung behindern. Mit einem visuellen und partizipativen Ansatz können Sie Silos aufbrechen, Innovationen vorantreiben und agile Kulturen aufbauen.

Identifizieren Sie die neun Teamrollen und wie jede Person zum gemeinsamen Erfolg beiträgt. Dies hilft, Talente auszubalancieren, die Zusammenarbeit zu verbessern und die Effektivität des Teams zu steigern.

Es deckt die wichtigsten Motivationsfaktoren jedes Einzelnen auf. Es hilft zu verstehen, was Engagement auslöst und wie man Umgebungen schafft, die Energie, Zufriedenheit und nachhaltige Leistung fördern.