Leadership Circle™

Was ist Leadership Circle™?

Leadership Circle™ ist eines der weltweit fortschrittlichsten Führungsbewertungsinstrumente. Es integriert Führungskompetenzen mit den inneren Mustern (Überzeugungen, Annahmen und unbewussten Reaktionen), die den Einfluss einer Führungskraft fördern oder einschränken.

Ihr 360º-Modell ermöglicht es Ihnen, visuell zu verstehen, wie beobachtbares Verhalten mit der internen Struktur der Führung zusammenhängt.

Es handelt sich um ein tiefgründiges, klares und ergebnisorientiertes Instrument, ideal zur Beschleunigung der Entwicklung individueller und kollektiver Führung.

Was ist der Zweck von Leadership Circle™?

In einem Umfeld, in dem Führungskräfte Unsicherheit bewältigen, ihre Teams inspirieren und zielgerichtet handeln müssen, hilft Leadership Circle® dabei:

• Ermitteln Sie das tatsächliche Niveau der Führungseffektivität

• Verknüpfung sichtbarer Verhaltensweisen mit inneren Mustern

• Zu verstehen, wie die Führungskraft in ihrem Umfeld

• Reaktive Arbeitsweisen , die die Zusammenarbeit einschränken, sollten minimiert werden.

• kreatives Verhalten zu fördern , das Wirkung erzeugt

• Ausrichtung des Managementteams auf einen gemeinsamen Wachstumsrahmen

Es ist eines der umfassendsten Instrumente zur Transformation von Führungskompetenzen, weltweit anerkannt und von Tausenden von Organisationen genutzt.

Vorteile der Implementierung von Leadership Circle™ in Ihrer Organisation

1. Tiefe und beschleunigte Selbsterkenntnis

   Führungskräfte erhalten einen klaren Überblick über ihre Stärken, ihre Wachstumshebel und die Muster, die ihre Entscheidungen beeinflussen.

2. Datengetriebene Entwicklung

   Das Profil zeigt visuell, welche Verhaltensweisen einen positiven Einfluss haben und welche die Ergebnisse einschränken.

3. Reaktivitätsreduzierung

   Es hilft dabei, kontrollierendes, distanziertes, selbstgefälliges oder perfektionistisches Verhalten zu reduzieren, das Energie, Selbstvertrauen und Leistungsfähigkeit mindert.

4. Kreativere und bewusstere Führung

   Sie fördert eine Führung, die sich auf Zielstrebigkeit, Vision, Integrität und Authentizität konzentriert.

5. Besser abgestimmte Managementteams

   Bei Anwendung auf eine Gruppe von Führungskräften schafft es einen gemeinsamen Rahmen, der tiefergehende Gespräche, kohärentere Entscheidungen und eine stärkere kollektive Wirkung ermöglicht.