Wertversprechen:

Die Schaffung einer gemeinsamen Kultur ist ein Teamentwicklungsprozess, der darauf abzielt, eine starke, gemeinsame Identität zu etablieren. Ziel ist es, die unterschiedlichen Lebensrealitäten der Teammitglieder mit einer gemeinsamen Wachstumsstrategie – sowohl kurz- als auch langfristig – in Einklang zu bringen. Durch diese Ausrichtung werden die individuelle und die kollektive Leistung gesteigert und eine Organisation gefördert, in der Menschen, verbunden durch ein gemeinsames Ziel und gemeinsame Werte, ihr Bestes geben können.

Programminhalte:

• Ziel und Strategie in Einklang bringen: Unterschiedliche individuelle Realitäten mit einer gemeinsamen Vision verbinden und so kurz- und langfristig den Teamzusammenhalt und die Entwicklung fördern.

• Individuelle und Unternehmenswerte in Einklang bringen: Persönliche Werte mit den Unternehmenswerten integrieren, um ein florierendes Unternehmen aufzubauen, das sich auf die Befriedigung der Bedürfnisse interner und externer Kunden konzentriert.

• Fördern Sie Engagement und Zusammenarbeit: Schaffen Sie ein Umfeld, in dem sich jedes Mitglied als aktiver Teil des Teams fühlt und zum gemeinsamen Erfolg beiträgt.

• Die Ausrichtung auf den Unternehmenszweck stärken: Sicherstellen, dass jeder Einzelne die Werte der Organisation versteht und lebt, um Wirkung zu erzielen und ein Zugehörigkeitsgefühl zu schaffen.

• Fördern Sie werteorientierte Führung: Unterstützen Sie eine Führung, die mit der gemeinsamen Kultur im Einklang steht, sodass Entscheidungen und Handlungen die Kernwerte des Teams und der Organisation widerspiegeln.

• Werte in konkretes Verhalten umsetzen: Die Werte der Organisation in alltägliche Handlungen und greifbare Gewohnheiten umwandeln, die zur Kohärenz und Authentizität der Teamkultur beitragen.

• Entwickeln Sie ein werteorientiertes Anerkennungssystem: Implementieren Sie Anerkennungs- und Feiermechanismen, die Verhaltensweisen verstärken, die mit gemeinsamen Werten übereinstimmen, und fördern Sie ein positives Umfeld.

• Kulturelle Entropie verringern und organisatorischen Zusammenhalt stärken: Diskrepanzen zwischen formulierten Werten und der tatsächlichen Teamdynamik erkennen und minimieren, Energieverschwendung durch Konflikte, Fehlausrichtungen und internen Widerstand reduzieren.

Programm „Teamwerte: Eine gemeinsame Kultur schaffen“ dient der Stärkung der Teamidentität und fördert Zusammenhalt, Engagement und Höchstleistungen. Durch die Integration individueller und organisatorischer Werte wird ein integratives und sinnstiftendes Umfeld geschaffen.

Unterstützung wird in Spanisch (ES), Englisch (EN), Katalanisch (CA), Französisch (FR), Deutsch (DE) und Italienisch (IT) angeboten.